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대부분의 회사가 시스템으로 돌아가는, 사람중심이 아닌 시스템중심이라 생각합니다.
해서, 경영자는 구성원을 시스템의 일부분으로 여기는 경향이 있죠.
하나의 구성원이 빠지면, 다른 구성원을 채워넣으면 돌아가도록 이미 시스템이 구축되어 있으므로...
하니, 구성원이 그만 사직서를 제출해도, "너 아니라도 된다"라는 인식이 뿌리깊이 박혀 있으니, 시스템안에서 맞물려 돌아가는
구성원이 되지 말고, 대체 불가능한 구성원이 되면, 소신것 일할 수 있으니, 능력을 십분 발휘하게 되는 선순환이 이루어져
회사에서도 어쩌지 못하는 주요 구성원이 될 것입니다.
경영자의 의식이 바뀌기를 바라느니, 자기자신의 능력을 키워서 중요한 위치를 차지하는 것이 더 빠를 것이라는 생각이 들어서...
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대부분의 회사가 시스템으로 돌아가는, 사람중심이 아닌 시스템중심이라 생각합니다.
해서, 경영자는 구성원을 시스템의 일부분으로 여기는 경향이 있죠.
하나의 구성원이 빠지면, 다른 구성원을 채워넣으면 돌아가도록 이미 시스템이 구축되어 있으므로...
하니, 구성원이 그만 사직서를 제출해도, "너 아니라도 된다"라는 인식이 뿌리깊이 박혀 있으니, 시스템안에서 맞물려 돌아가는
구성원이 되지 말고, 대체 불가능한 구성원이 되면, 소신것 일할 수 있으니, 능력을 십분 발휘하게 되는 선순환이 이루어져
회사에서도 어쩌지 못하는 주요 구성원이 될 것입니다.
경영자의 의식이 바뀌기를 바라느니, 자기자신의 능력을 키워서 중요한 위치를 차지하는 것이 더 빠를 것이라는 생각이 들어서...