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어느 용역회사 사장의 페북 푸념

2015.05.27 07:10

셀라비 조회 수:2759

난 사업지원 서비스 기업을 운영하고 있다. 흔히 말하는 용역회사이다.
고객사의 총무팀을 대행하고, 시설물 관리, 생산도급 업무를 한다.

근래에 들어 회사의 철학과 원칙을 지킨다는게 얼마나 힘든지 다시 한번 느낀다.
아웃소싱을 고객사가 가지지 못하는 전문성을 제공받고, 노무리스크를 제거하고 고용유연성을 확보하는 용도로 사용되어야 한다. 오로지 비용절감 하나를 목표로 삼는 고객이 있다. 인식개선이 되고 있음에도 말이다....
심지어는 기존 근무자들의 인건비를 줄이라는 압력까지 있으니 사업에 회의를 느끼기도 한다.

주주들은 이익을 극대화하라고 주문하고 경영진은 각 부분별 비용절감 목표를 준다. 팀장은 입찰을 실시하라고 지시하고 담당자는 비용항목 각 부분별로 목표치를 설정하여 도급 계약가를 줄이기 위한 입찰을 진행한다.
어느 누구도 비정규직인 도급사 직원의 임금을 줄이라고 직접적으로 이야기 한 적이 없다. 그럴 수 밖에 없는 시스템이 만들어졌고, 관여된 사람이 많아 누구의 책임도 아닌 상황이 만들어진다.
아니면 자리를 보전하고 인사고과를 잘 받기위해 애써 외면하는지도 모른다.

비정규직 문제가 나의 어머니, 형제, 자녀의 문제이며(정 보이지 않는다면 사촌형제, 친구라도 찾아보시길) 사람이 사는데 기본이 있다는걸 기억해주길 바란다. 미생을 보면서 남의 일처럼 욕하며 자신은 갑질을 하고 있지 않은지 돌아도 보시고...

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