불편, 갈등, 변화를 환영하라

2019.11.01 07:22

LeeKyoo 조회 수:3043

변화하는 상황에 자신과 조직을 적응시키는 능력이 탁월한 CEO는

불편, 갈등, 변화를 환영하는 법을 배운다.

불편함을 느끼지 않는다면 배우고 있지 않거나 빨리 변화하고 있지 않는 것이다.

조직을 이끌 때 불편한 상황에 놓이는 것이 실제로는 일종의 목표이다.

그러한 압력과 변화 사이를 항해하는 것이 CEO가 할 일이다.

- 엘레나 보텔로, ‘이웃집 CEO’에서

발전하고 싶다면 문제가 있는 곳, 고통이 있는 곳으로 가야합니다.

평안은 곧 위태로움을 의미합니다.

리더는 편안함 보다는 불편함에 익숙해져야 합니다.

급변하는 환경 속에서 오래 살아남으려면,

불편한 상황을 환영할 줄 아는 리더가 되고,

불편함에 친숙해질 수 있는 조직을 만들어가야 합니다.

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